Главная / Обучение / Повышение квалификации / Культура и приверженность безопасности

Культура и приверженность безопасности

Культура и приверженность безопасности

Категории слушателей

руководители и специалисты дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»

Цель программы

развитие теоретических знаний и совершенствование практических навыков в области создания безопасных условий труда на производстве

Краткое содержание

  • Актуальность вопросов безопасности труда, технологических процессов и производств. Анализ причин и обстоятельств аварий и несчастных случаев за последние 10 лет в мире и Российской Федерации.
  • Современное видение вопросов безопасности. Основные тенденции развития систем менеджмента охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью (менеджмента ОТ и ППБ)
  • Влияние уровня безопасности труда на надежность и эффективность деятельности организации. Стоимость вопросов безопасности
  • Определение и принципы культуры безопасности
  • Элементы культуры безопасности
  • Место культуры безопасности в элементах системы менеджмента ОТ и ППБ
  • Основные этапы формирования культуры безопасности
  • Уровни развития культуры безопасности. Критерии его оценки. Индикаторы культуры безопасности
  • Методы и средства развития культуры безопасности в организации
  • Демонстрация приверженности руководителей и работников вопросам безопасности
  • Развитие приверженности руководителей и работников вопросам безопасности.
  • Лидерство в вопросах безопасности. Мотивация лидерства
  • Мотивационная составляющая личности в культуре безопасности. Формирование и развитие мотивации безопасности, стимулирование работников к безопасному труду
  • Методы и средства выявления проблем и областей для улучшения в части безопасности труда, технологических процессов и производств.
  • Идентификация опасностей и оценка рисков. Управление рисками
  • Вовлеченность работников в процесс идентификации опасностей, оценки рисков и разработки предложений по снижению уровня рисков.
  • Информирование руководства об опасностях. Обратная связь. Психология доверия.
  • Коммуникативная культура. Деловая этика. Взаимоотношения, психологическая совместимость в коллективе. Психологическая поддержка персонала.
  • Человеческий фактор. Поведенческие реакции, поведенческие модели работников.
  • Порядок организации работ по предотвращению ошибочных, неправильных действий персонала. Изменение поведения людей.
  • Поведенческий аудит безопасности
  • Расследование нарушений требований безопасности, потенциально опасных происшествий, инцидентов, несчастных случаев, аварий и т.п.
  • Создание эффективной непрерывной системы обучения всех работников организации и подготовки высококвалифицированных специалистов нового типа
  • Способы принятия конструктивного решения разно уровневых конфликтов по обеспечению безопасности по универсальной модели «выигрыш-выигрыш»
  • Управление изменениями в части безопасности труда, технологических процессов и производств, развития культуры безопасности
  • Мониторинг культуры безопасности в организации.
  • Создание условий для постоянного развития культуры безопасности в организации. Прогноз реакции персонала на эти условия
  • Анализ Высшим руководством организации результативности функционирования системы менеджмента ОТ и ППБ, уровня развития культуры безопасности
  • Формирование культуры безопасности. Примеры лучшей мировой практики. Обобщающее практическое занятие.
  • Обсуждение и доработка Плана первоочередных мероприятий по развитию культуры безопасности в организации
  • Электронный курс «Охрана труда для руководителей и специалистов нефтегазодобывающих организаций»


Программа разработана с учетом проф.стандарта: Специалист в области охраны труда

Ближайшие мероприятия

Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Если Вы хотите провести обучение по данной программе, Вы можете оставить групповую заявку.

Продолжительность
3 дня
Объём аудиторной нагрузки
24 ч
Код программы
10 1008 822 В

По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации

Есть вопросы? Задайте их куратору

Лапин Дмитрий Геннадьевич

Лапин
Дмитрий Геннадьевич

написать сообщение