«Газпром корпоративный институт» Московская область

В структуре Корпоративного института с 2007 года успешно функционирует Московский областной филиал, расположенный в живописном районе Подмосковья недалеко от г. Истра.

Филиал осуществляет свою деятельность в свете проводимой Газпромом кадровой политики, которая вывела на передний план задачу обновления и омоложения персонала, подбора и воспитания инициативных, мобильных, высококвалифицированных и преданных Компании сотрудников.

Приоритетными задачами Филиала:

  • развитие многоуровневой системы отбора и обучения молодых специалистов для интенсивной адаптации в Компании — развитие Школы молодых специалистов;
  • проведение исследовательской работы по вопросам адаптации молодых специалистов. Создание на базе филиала центра работы с молодыми специалистами;
  • создание условий для всестороннего развития и творческого роста молодых специалистов, принятых на работу в ПАО «Газпром», а также совершенствования их профессионального мастерства;
  • обучение руководителей Советов молодых специалистов;
  • постоянное повышение культуры и качества оказания образовательных услуг. Удовлетворение требований потребителей и системы менеджмента качества Филиала;
  • участие в международных образовательных проектах, реализуемых в рамках Системы непрерывного фирменного профессионального обучения руководителей и специалистов ПАО «Газпром»;
  • издание учебных и учебно-методических пособий, сборников научных трудов молодых ученых и специалистов Компании;
  • разработка и реализация образовательных программ повышения квалификации руководителей и специалистов ПАО «Газпром» по следующим направлениям:
    • Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» (ШМС)
    • Развитие управленческих и личностно-деловых компетенций
    • Обучение иностранным языкам методом погружения
    • Эффективные коммуникации в корпоративном менеджменте
    • Стандартизация в газовой отрасли
    • «Основы управления здравоохранением в системе ПАО «Газпром»,
    • Эффективная работа секретаря
    • Современные технологии управления
    • Организация договорной работы
    • Экономика и право
    • Корпоративные СМИ
    • Современные страховые технологии в Компании

Московский областной филиал имеет 9 учебных аудиторий на 180 учебных мест, в том числе 3 компьютерных класса, оснащенных современными персональными компьютерами. Учебные аудитории оборудованы современными мультипроекторными системами, компьютерной и оргтехникой, флип-чартами и копи-досками. В просторном конференц-зале, рассчитанном на 50 человек, имеются: видеосистема, система синхронного перевода, система теле-радиотрансляции, позволяющая проводить видео-конференции в режиме реального времени.

Учебно-методическая база филиала также включает в себя читальный зал, минитипографию, специальное помещение для проведения дискуссий. В филиале созданы комфортные условия не только для обучения, но и для отдыха слушателей в перерывах между занятиями. В их распоряжении имеются кафе, бильярдная, зимний сад и спортивный зал.

В Филиале предоставлена возможность для самообразования:  к услугам слушателей   фонд библиотеки на электронных и бумажных носителях. Есть возможность воспользоваться материалами ранее проведенных в Филиале курсов повышения квалификации, запросить и получить информацию из отдельных электронных библиотек России, получить консультацию в справочно-правовой системе «Гарант», выйти в Интернет. К услугам читателей библиотеки также  книги, написанные ведущими специалистами и учёными газовой отрасли.

Проживание и питание слушателей, а также культурные программы и трансфер на высоком корпоративном уровне обеспечиваются службами Пансионата «Союз».

Обучение молодых кадров по целевой 4-х модульной программе «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» (ШМС)  

Данное направление является приоритетным в деятельности  Московского областного филиала.  Актуальность программы обусловлена тем, что в Газпром ежегодно приходит около 1200 молодых специалистов с высшим образованием, отличающихся уровнем подготовки, разрывом в академических знаниях, степенью соответствия требованиям производства. Кроме того, остро ощущается недостаточность производственных практик при обучении в ВУЗах и необходимость освоения внутрикорпоративных правил. Около 80% молодых специалистов, имеющих технические специальности, нуждается в зна­ниях по менеджменту, экономике, праву и др., а также в приобретении навыков психоло­гии делового общения, принятия решения, командной работы, в разрешении конфликтов.

Программа является уникальным синтезом лучших на сегодняшний день методов и форм  обучения. В целях повышения эффективности практического освоения управленческих навыков  при обучении молодых специалистов, наряду с традиционными методами обучения максимально используются интерактивные методы (деловые игры, тренинги, кейс-стади, коуч-сессии, технологий электронного обучения и др.).

Модульный формат обучения позволяет обеспечить опережающее освоение молодым специалистом профессиональных, личностно-деловых и управленческих компетенций. Высокие результаты обучения достигаются за счет особого внимания к сохранению непрерывности и целостности учебного процесса. Модульное обучение позволяет разбить учебный материал на логически самостоятельные элементы-модули, использовать перерыв между ними  для самостоятельной работы по совершенствованию и развитию молодых специалистов.

По итогам обязательного двухмодульного обучения, осуществляется отбор наиболее перспективных молодых специалистов, которые принимают участие в 3 модуле программы «Перспективный менеджер».   По завершении третьего модуля ШМС формируется резерв кадров из выпускников с последующей языковой подготовкой для стажировки в зарубежных компаниях-партнерах ОАО «Газпром». С 2012 года лучшие молодые специалисты продолжают обучение на 4 модуле программы, который представляет из себя практико-ориентированное обучение на ведущих предприятиях Германии (Винтерсхалл Холдинг ГмбХ, БАСФ и др.).   

Дочерние общества проявляют большую заинтересованность в данной программе, расширяется  практика проведения 1 модуля ШМС «Профессиональная адаптация молодых специалистов» в  выездном формате на базе учебных комбинатов дочерних обществ компании. Выездной формат позволяет увеличить охват программой адаптации молодых специалистов обществ, значительно сэкономив при этом средства на обучение персонала.

Важной составляющей образовательной деятельности Московского областного филиала являются курсы повышения квалификации руководителей и специалистов Газпрома. Их тематика разрабатывается с учётом компетентностного подхода и востребованности образовательных услуг потребителями, в соответствии с Графиком повышения квалификации руководителей и сотрудников ПАО «Газпром». Актуальность тематики курсов повышения квалификации – одна из составляющих эффективности обучения. В связи с изменениями в законодательных актах и нормативно-правовых документах, регулирующих ту или иную область производственной  деятельности, внедряются новые  программы. Для улучшения качества обучения апробированные программы курсов повышения квалификации актуализируются в соответствии с пожеланиями слушателей, которые зафиксированы в анкетах или высказаны при проведении Круглого стола.  Все это – показатель того, что Филиал стремится к качественному обучению и организует его с учётом запросов слушателей.

Обучение в Филиале предполагает не только углубление профессиональных знаний в различных областях деятельности Компании,  выработку навыков, необходимых для решения производственных задач, но и  воспитание корпоративного духа, мотивацию к активной позиции в развитии Газпрома.  На семинарах, независимо от их тематики, освещаются стратегические цели Компании, акцентируется внимание на роль руководителей и специалистов разного уровня в достижении этих целей.

Для организации процесса обучения привлекаются высококвалифицированные преподаватели ведущих вузов Москвы, которые знают особенности развития газовой отрасли, владеют современными технологиями преподавания и, что очень важно,  имеют    опыт  обучения взрослых. Важнейшим условием успешной работы преподавателя со взрослой аудиторией является умение настроить слушателей на восприятие  обучения: организовать обмен опытом, суммировать его, а затем  дополнить новыми знаниями. Особо стоит отметить успешное проведение на базе филиала программы интенсивной языковой подготовки методом «погружения» для перспективных молодых специалистов компании. В Филиал ежегодно приезжают по две группы молодых специалистов из дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В аудиториях, кофе-барах и коридорах звучит англоязычная речь. Слушатели участвуют в деловых играх, тренингах и оформляют свои презентации, чтобы  с багажом знаний отправиться в Германию на стажировку в компании «Э.ОН Рургаз АГ» и Винтерсхалл Холдинг  ГмбХ. Большое внимание в Филиале уделяется работе с молодежью. Успешно проводятся семинары - совещания председателей Советов молодых ученых и специалистов дочерних обществ и организаций Газпрома, в которых принимают участие молодежные лидеры компании.  

Филиал за недолгий период   своей образовательной деятельности обучил свыше пяти тысяч руководителей и специалистов обществ и организаций компании и  сегодня находится на  пути дальнейшего развития в области обучения кадров в соответствии с требованиями, которые предъявляет  Департамент по управлению персоналом ПАО «Газпром».

«Газпром корпоративный институт» Московская область 143552, Московская обл., Истринский р-н, Хволово-17 +7 (495) 719-60-63